您好，关于“放假一般都带薪吗”这个问题，其实需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，不是所有的假期都是带薪的。我国的假期类型多样，包括休息日、法定年节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假等，其中带薪年休假、部分法定年节假日以及满足一定条件的探亲假、婚丧假等是带薪的，但并非所有假期都如此。
带薪年休假：这是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定年节假日：这是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是带薪的。我国现行法定年节假日标准为11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
其他假期：如探亲假、婚丧假等，这些假期的带薪情况可能因单位性质、地区差异以及具体政策而有所不同。一般来说，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工在符合一定条件下可以享受带薪的探亲假和婚丧假。
另外，还有一些特殊情况需要注意，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的带薪年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的带薪年休假等。
总的来说，放假是否带薪取决于假期的类型和职工的具体情况。如果您对某个具体的假期类型或者自己的带薪休假情况有疑问，可以进一步咨询我或者查阅相关的法律法规和政策文件。