公司放假期间还老是开会，是否违法需分情况讨论：

1. 若放假为法定节假日或休息日，且公司未支付加班费或未安排补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司在此期间要求员工开会，且未支付相应的加班费或未安排补休，则公司的行为可能构成违法，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。

2. 若放假为非法定节假日或休息日，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定放假期间的工作安排：

   • 在此情况下，公司要求员工在放假期间开会，可能涉及对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
   • 但需注意，如果公司能够证明开会是为了应对紧急情况或完成必要的工作任务，且已与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么公司的行为可能不构成违法。

3. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工作安排：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间员工需要参加会议或完成其他工作任务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。
   • 但即便如此，公司也应当确保员工的休息权得到保障，避免过度加班对员工身心健康造成影响。如果公司违反了相关规定或劳动合同中的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求员工在放假期间开会且未支付加班费或未安排补休，员工可以与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

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