当劳动能力鉴定结果出来后您选择离职，并希望了解如何领取赔偿时，以下是一份详细且有条理的解答：

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要明确自己有权获得的赔偿项目及其标准。这通常包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：若因用人单位原因导致您离职，您有权主张此项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样，若因用人单位原因离职，您也有权主张此项补助金。标准也因地区而异。

3. 工伤保险待遇中用人单位应承担部分：如伤残津贴等，即使您主动离职，也有权要求用人单位支付这部分费用。

二、准备相关材料

为了顺利领取赔偿，您需要准备以下材料：

• 劳动能力鉴定结论书：这是证明您劳动能力受损程度的重要文件。
• 工伤认定决定书：证明您的伤害已被认定为工伤。
• 本人身份证及复印件：用于身份验证。
• 银行账号信息：以便赔偿金能够准确无误地打入您的账户。
• 其他可能需要的材料：如医疗费用发票、病历等医疗资料，以及解除劳动合同证明（如适用）。

三、与用人单位协商

在离职前或后，建议您与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确各自应承担的赔偿责任和金额，这有助于避免后续的纠纷和不必要的法律程序。

四、提交申请材料

1. 向社会保险机构提交：填写《工伤保险待遇申请表》，并附上所有准备好的相关材料。

2. 确保材料齐全：在提交前，请仔细核对所有材料，确保没有遗漏或错误。这有助于加快审核进程。

五、等待审核与支付

1. 审核流程：社会保险机构会对您的申请材料进行审核，核实工伤认定情况、医疗费用明细等信息。

2. 支付程序：审核通过后，社会保险机构会按照规定的程序和时间支付赔偿金。通常，如果用人单位已参加工伤保险，赔偿款会在15到30个工作日内到账；如果未参加，则可能需要1到2个月的时间，具体取决于用人单位的财务流程。

六、关注后续事项与法律权益

1. 康复治疗与定期复查：根据您的伤情需要，关注后续的康复治疗和定期复查安排。

2. 法律权益维护：如果您在申领过程中遇到阻碍，如用人单位拖延支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

七、注意事项

• 地区差异：具体的领取流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理过程中，请务必咨询当地的社会保险机构或相关部门。

• 专业咨询：如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以确保您的合法权益得到有效保障。

通过遵循以上步骤和注意事项，您可以更加顺利地完成劳动能力鉴定后离职领取赔偿金的过程，并确保您的合法权益得到充分保护。