合同工与临时工在工伤赔偿上的处理原则基本一致，均依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿，但具体赔偿细节可能因用工形式的不同而有所差异。以下是对合同工与临时工工伤赔偿的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 无论是合同工还是临时工，只要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应被认定为工伤。
- 工伤认定由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿原则：
- 工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在谁，工伤职工均有权获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、合同工与临时工工伤赔偿的具体差异
用工关系与合同：
- 合同工通常与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 临时工可能未与用人单位签订正式的劳动合同，或签订的是非全日制劳动合同、劳务合同等。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应认定为工伤并享受相应赔偿。
工伤保险缴纳：
- 合同工通常由用人单位为其缴纳工伤保险费。
- 临时工若未签订劳动合同，用人单位可能未为其缴纳工伤保险费。但根据《工伤保险条例》，用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。
赔偿项目与标准：
- 合同工与临时工在工伤赔偿项目上基本一致，但具体标准可能因地区、政策差异而有所不同。
- 例如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。对于临时工，若未缴纳工伤保险费，其“本人工资”可能参照当地职工平均工资或实际工资水平确定。
三、赔偿计算与流程
赔偿计算：
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
[
\text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应的月数}
]
其中，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
赔偿流程：
- 工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留证据：工伤职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。