结论前置：

1. 工龄达到一定年限，即使未在当前单位干满五年，一般也能享受年休假。但具体能否享受及享受的天数，还需根据累计工作年限来确定。

法律分析：

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从上述法规可以看出，职工享受年休假的条件是“连续工作1年以上”，并且年休假的天数是根据“职工累计工作年限”来确定的，而非仅根据在当前单位的工作年限。因此，即使职工未在当前单位干满五年，但只要其累计工作年限达到享受年休假的条件，就有权享受年休假。

具体情形：

• 如果职工累计工作已满1年不满10年，那么无论其是否在当前单位干满五年，都应享受5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年不满20年，那么应享受10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么应享受15天的年休假。

注意事项：

• 职工在享受年休假期间，应确保与正常工作期间享受相同的工资收入。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与行动：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

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