关于新进职员在试用期是否可以任职的问题，这主要取决于具体的组织规定、职位性质以及试用期的考核结果。不过，我可以根据一般性的公务员试用期管理规定来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，新录用公务员（这里可以类比为新进职员）在试用期内是享有公务员法（或相应组织规定）所规定的权利和义务的，他们依法履行职务的行为是受到法律保护的。然而，这并不意味着他们在试用期内就一定能获得正式的任职。

试用期的主要目的：

试用期是组织对新进职员进行全面考察和评估的阶段，主要目的是观察其是否能够胜任录用职位的工作，包括其思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面。因此，在试用期内，新进职员通常会被安排在录用职位上工作，以接受实际的锻炼和考核。

任职的条件：

根据相关规定，新录用公务员（新进职员）试用期满后，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。只有考核合格，且满足一定条件（如思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强、道德品行较好等）的新进职员，才会被正式任职定级。

特殊情况的处理：

如果新进职员在试用期内因病、事假等原因累计超过一定工作日不在职，或者受到立案审查、处分等影响试用期满考核正常进行的情况，其试用期可能会顺延。顺延期满后再行考核，只有考核合格才能任职定级。

总结：

因此，新进职员在试用期内虽然会被安排在录用职位上工作，但并不意味着他们一定能获得正式的任职。只有试用期满且考核合格后，他们才会被正式任职定级。所以，对于“新进职员试用期是否可任职”的问题，答案是：在试用期内，新进职员通常会被安排在录用职位上工作以接受考核，但正式任职需要等到试用期满且考核合格后。