工伤认定60日内结论最后一天为周末的，期限应当顺延。以下从法律背景、具体规定及实务建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定申请存在明确的时间限制。这一规定旨在保障劳动者在遭受事故伤害后，能够及时获得医疗救治、生活补助及经济补偿等权益。同时，为确保劳动者有充足的时间准备相关材料并完成申请流程，法律对申请期限的最后一日为节假日的情况作出了特别规定。
二、具体规定
申请期限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
顺延规则：当申请期限的最后一日为法定休假日时，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第四十八条第三款之规定，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这意味着，即便最后一日是周末，期限也会顺延至下一个工作日，以确保劳动者有足够的时间完成申请。
三、实务建议
及时申请：劳动者或用人单位应密切关注申请期限，确保在法定期限内提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延长时限。
准备材料：在申请工伤认定前，应准备好相关证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以证明事故伤害与工作之间的关联性。
关注节假日：在计算申请期限时，应特别注意最后一日是否为法定休假日。若为节假日，则期限应顺延至节假日后的第一日。
争议解决：若对工伤认定结果有异议，劳动者或用人单位可通过行政复议或行政诉讼等途径解决争议。在此过程中，应充分准备证据材料并遵循法定程序。
举例说明：假设某劳动者在2024年5月1日（周三）发生工伤事故，按照规定，其应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。若该劳动者选择在事故发生后的第365天（即2025年4月30日，周三）提出申请，但该日恰好为周末前的最后一个工作日，且次日（5月1日）为法定节假日。根据顺延规则，该劳动者的申请期限应顺延至节假日后的第一日（即5月2日，周五），以确保其有足够的时间完成申请。
综上所述，工伤认定60日内结论最后一天为周末的，期限应当顺延。劳动者和用人单位应充分了解并遵循相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。