结论：工代用代工干活，活干错了是否可以索赔，需结合具体情况判断，包括工代是否存在故意或重大过失、损失大小以及双方协商情况等。

分析：

1. 工代存在故意或重大过失：

   • 根据相关法律规定及实务操作，若工代在代工过程中因故意或重大过失导致单位损失，单位有权要求其赔偿。例如，工代违规操作造成设备损坏，单位可要求其赔偿设备维修或重置费用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工代”这一角色，但根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的精神，劳动者（包括工代）因故意或重大过失造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定需综合考虑损失大小、工代过错程度等因素。单位应核算实际损失，并结合工代的过错程度合理确定赔偿金额。
   • 实务操作：在赔偿方式上，单位常从工代工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 双方协商与争议解决：

   • 若双方就赔偿事宜协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但单位需举证证明损失及工代的过错，否则可能面临败诉风险。
   • 建议：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 特殊情况考虑：

   • 若工代在代工过程中仅存在一般过失（如操作不熟练、疏忽等），且未造成严重后果，单位可能难以要求其承担全部赔偿责任。此时，双方可协商分担损失或采取其他补救措施。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者存在一般过失或过错的情况下，仍可能被认定为工伤（若符合工伤认定条件），但不影响单位就实际损失向劳动者主张赔偿（若劳动者存在过错）。

法律建议：

• 对于单位而言，应完善内部管理制度和操作规范，加强对工代的培训和监督，降低因工代过错导致损失的风险。
• 对于工代而言，应严格遵守单位规章制度和操作规范，谨慎履行代工职责，避免因过错导致赔偿责任。
• 若发生争议，双方应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过合法途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您作为单位或工代面临此类问题，建议首先与对方进行友好协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，可咨询专业律师并准备相关证据材料，以便通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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