工资扣除培训费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除培训费的情况
专项培训且约定服务期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在此种情况下，若劳动者违约，用人单位可以依法从工资中扣除合理的违约金部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特定情境下的约定：
- 员工在试用期内辞职且双方有明确的培训费用承担约定。
- 员工在合同期限内因个人原因提前解除合同，且合同中明确规定了培训费用的承担方式。
- 员工在参加完培训后未能达到公司预期的绩效或工作表现，且双方对此有明确的约定。
- 在这些特定情况下，公司可以依据合同约定和相关法律规定，扣除员工的培训费用。但需注意，扣除必须符合法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。
二、非法扣除培训费的情况
无合法依据和合理约定：
- 若用人单位的培训并非专项技术培训，只是一般性岗位培训，且没有约定服务期和违约金，用人单位不能随意从工资中扣除培训费用。
- 提供必要的职业培训是用人单位的义务，以扣除工资的方式转嫁培训成本是不合法的。
未在劳动合同中约定：
- 通常情况下，公司不能直接从工资里扣岗前培训费。只有在劳动合同里有明确约定，且此约定不违背法律法规强制性规定时才可以。
- 若公司未在劳动合同中约定培训费用相关事宜，就直接从工资里扣除岗前培训费，是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、法律建议
- 对于劳动者：若遇到公司非法扣除培训费的情况，应首先与公司进行协商，要求公司停止非法扣除行为并补发工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除培训费用的行为合法、合理、公正。在提供培训前，应与劳动者明确约定培训费用的承担方式和服务期等相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
若您遇到工资扣除培训费的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。