单位克扣生育津贴是违法的。以下从法律背景、维权步骤、注意事项等多个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴是国家为保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活而设立的费用。具体来说：
- 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未参加生育保险：生育津贴由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资计算。
无论哪种情况，单位都无权克扣生育津贴。如果生育津贴高于产假工资，单位不得克扣；如果低于产假工资，单位还需补足差额。
二、维权步骤
与单位沟通协商
- 操作建议：首先尝试与单位友好协商，了解扣发生育津贴的具体原因，指出其扣发行为不符合法律规定，要求单位及时足额发放。
- 注意事项：保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续维权使用。
向劳动争议调解委员会申请调解
- 操作建议：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 注意事项：调解过程中，要如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉
- 操作建议：若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证原件及复印件、劳动合同、生育相关证明材料（如准生证、出生证明）、生育津贴发放记录（如单位通知、银行流水明细）等证据材料。
- 注意事项：投诉时要详细说明情况，提供准确证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁申请书需详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 注意事项：仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和审理，详细陈述自己的主张和事实依据。
向法院提起诉讼
- 操作建议：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。
- 注意事项：诉讼过程中，要遵循民事诉讼程序和规则，确保自己的主张得到充分支持。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，要保留好所有与生育津贴相关的证据材料，如劳动合同、生育保险缴费凭证、医疗记录、工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
- 遵循法律程序：维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时维权：一旦发现单位克扣生育津贴，要及时采取行动进行维权，以免错过维权时机。
四、法律后果
如果单位克扣生育津贴，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬（包括生育津贴），并可能要求单位支付赔偿金。
- 法律诉讼风险：如果员工通过法律途径维权并胜诉，单位不仅需要支付被克扣的生育津贴，还可能承担诉讼费用和律师费用等额外成本。
综上所述，单位克扣生育津贴是违法的。员工应依法维护自己的权益，通过了解法律依据、采取适当的维权步骤并保留必要证据，有望成功追回被扣留的生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。