您好，关于您提出的“在网上买东西送货地址是单位能不能证明劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，仅仅因为网购的送货地址是单位，并不能直接证明您与该单位存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳、工作管理以及工作内容的从属性等。
然而，在特定情境下，网购订单信息（包括送货地址）可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。例如，在舟山市定海区人民法院审结的一起劳动纠纷案中，员工张某将网购收件地址填写为工作地点，这一信息与其他证据（如职业健康检查信息表、财务往来凭证、与公司高层的沟通记录等）相结合，共同证明了张某与该公司之间存在实质性的劳动关系。
在认定劳动关系时，法院通常会考虑以下几个方面：
用工的人格从属性：即劳动者在工作过程中，工作内容、工作形式、工作时间以及工作地点等重要事项是否受用人单位较高程度的控制。如果网购订单信息显示您长期在某一单位地址接收与工作相关的物品，这可能间接反映您在该单位工作的可能性。
用工的经济从属性：即劳动者的劳动报酬支付时间、支付标准等是否由用人单位控制。虽然网购订单信息本身不直接涉及工资支付，但如果您能提供其他证据（如银行转账记录）显示工资由该单位支付，这将进一步支持劳动关系的存在。
用工的组织从属性：即劳动者的劳动是否被纳入用人单位生产经营系统，成为其中不可或缺的组成部分。如果网购订单信息显示您接收的物品与单位业务紧密相关，这可能表明您的劳动是单位业务的一部分。
建议：
综上所述，虽然网购订单信息不能单独作为证明劳动关系的直接证据，但在与其他证据相结合的情况下，它可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。