非全日制用工按月支付工资，在一般情况下不会直接引发赔偿，但若因此违反法律规定导致劳动纠纷，用人单位可能需承担支付赔偿金等责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的工资支付规定
非全日制用工，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从法律层面讲，按月支付工资超出了这一周期限制。
二、按月支付工资可能引发的法律风险
违法风险：若用人单位选择按月支付非全日制员工的工资，且未能在法律规定的十五日内完成结算支付，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临被认定为违反法律规定的风险。
赔偿金责任：在违法被认定的情况下，用人单位可能需要承担支付赔偿金等责任。赔偿金的具体数额将依据劳动者的工作年限、月工资以及违法情节的严重程度等因素综合确定。例如，若用人单位因违法解除劳动关系而被要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
遵守法律规定：为避免法律风险，用人单位应严格遵守非全日制用工的工资支付规定，确保在不超过十五日的周期内完成工资结算支付。
明确合同条款：在签订非全日制用工合同时，双方应明确工资支付方式、周期及违约责任等条款，以减少潜在的纠纷。
及时沟通协商：若因特殊原因需要调整工资支付周期，用人单位应与劳动者进行及时沟通协商，并确保调整后的支付方式符合法律规定。
如有任何关于非全日制用工工资支付或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。