辞职时是否需要写辞职书，取决于具体情况和用人单位的要求，但通常建议提交书面辞职申请以明确表达辞职意愿并保留证据。以下从不同角度进行分析：
1. 法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 关键点：法律并未强制要求辞职书必须采用特定格式或名称，但明确要求“书面形式”。因此，从合规角度，提交书面辞职申请是更稳妥的做法。
2. 实际操作角度
- 书面辞职的必要性：
- 明确表达辞职意愿，避免口头沟通可能产生的误解或争议。
- 保留证据，证明已按法律规定提前通知用人单位，防止用人单位以“未提前通知”为由扣减工资或主张赔偿。
- 书面辞职的形式：
- 辞职书、辞职信、解除劳动合同通知书等均可，但需包含劳动者姓名、岗位、辞职日期、辞职原因（非必须）等关键信息。
- 最好通过邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（要求用人单位签收）的方式送达，以证明用人单位已收到。
3. 特殊情况处理
- 用人单位要求：若用人单位明确要求提交辞职书，劳动者应遵守，否则可能影响离职手续办理或工资结算。
- 紧急情况：如因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）导致劳动者被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，但仍建议以书面形式通知并说明理由。
4. 不写辞职书的后果
- 若未提交书面辞职申请，用人单位可能主张劳动者未提前通知，从而扣减工资或拒绝办理离职手续。
- 在劳动争议中，劳动者可能因无法证明已履行通知义务而承担不利后果。
法律建议
- 提交书面辞职申请：无论用人单位是否要求，均建议以书面形式通知，并保留送达证据。
- 明确辞职日期：在辞职书中注明最后工作日，以便用人单位安排工作交接。
- 保留证据：通过邮寄、电子邮件或当面签收等方式送达辞职书，并留存相关凭证。
- 咨询专业律师：若对辞职流程或权益保障有疑问，可直接向我咨询，我将提供具体指导。
总结：辞职时虽无法律强制要求必须写辞职书，但为保障自身权益，建议提交书面辞职申请并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我提问。