夫妻双方均参加工作，并不必然构成法律意义上的“双职工”，需结合具体语境判断。以下从不同角度展开分析：

一、法律定义层面：无明确“双职工”概念，但存在特定政策指向

1. 现行法律未定义“双职工”
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，未对“双职工”作出明确界定。该术语更多属于社会生活用语，而非法律专业术语。

2. 政策文件中的特殊指向
   根据公开政策文件（如1982年北京市劳动局通知），“双职工”曾特指已婚夫妻双方均为政府部门或国有企事业单位职工的情形。此类政策主要针对探亲假、福利分配等特定场景，规定夫妻双方在同一年度内不得重复享受探亲待遇等。但需注意：

   • 该定义具有历史局限性，仅适用于特定时期、特定单位的福利管理；
   • 现代劳动关系中，此类限制已逐步放宽或取消。

二、社会语境层面：通常指夫妻双方均有稳定工作

在日常用语中，“双职工”一般泛指已婚夫妻双方均从事有偿劳动，无论工作单位性质（如企业、机关、事业单位等）或岗位类型（如全职、兼职）。例如：

• 夫妻双方均为企业员工；
• 一方为公务员，另一方为教师；
• 双方均从事自由职业或灵活就业。

此语境下的“双职工”无严格法律限制，更多用于描述家庭经济结构或社会现象。

三、法律实务建议：需结合具体场景判断

1. 若涉及单位福利分配
   需查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否存在对“双职工”的特殊规定（如住房分配、子女入学等）。若有争议，可主张：

   • 单位不得擅自增设“双职工”定义限制员工权益；
   • 福利政策应遵循公平原则，不得歧视非“双职工”家庭。

2. 若涉及劳动权益保护
   夫妻双方的工作状态不影响各自独立主张劳动权益（如工资、加班费、社保等）。例如：

   • 妻子可单独起诉用人单位拖欠工资；
   • 丈夫可独立申请工伤认定。

3. 若涉及家庭法律关系
   在婚姻家庭纠纷中（如离婚财产分割、抚养权争议），“双职工”状态可能影响法院对家庭贡献、经济能力的判断，但需结合具体证据综合认定。

四、总结与延伸

1. 法律层面：无统一“双职工”定义，需根据政策文件或单位规定具体分析；
2. 社会层面：通常指夫妻双方均有工作，无严格限制；
3. 实务建议：若遇相关争议，建议提供劳动合同、单位文件等证据，结合具体场景主张权利。

如有进一步疑问（如单位福利争议、劳动权益保护等），可直接向我咨询。