您好，关于您提出的“公司开了离职证明还能重新开吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们常说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与上一家单位解除劳动关系的直接证据，还在劳动者入职新单位、转移社保公积金、领取失业保险以及劳动仲裁等场合发挥着关键作用。

接下来，针对您的问题，如果公司已经开具了离职证明，但在某些情况下，比如离职证明上的内容与实际情况不符，或者离职证明遗失、损坏等，劳动者是有权要求公司重新开具离职证明的。特别是当离职证明中的记载内容不客观、存在主观臆断或错误，且这些内容可能影响到劳动者的再就业或其他合法权益时，劳动者更应该积极维护自己的权益，要求公司重新出具符合客观事实的离职证明。

从法律层面来看，如果用人单位拒绝重新开具离职证明，或者开具的离职证明不当，劳动者可以就此提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在实际案例中，也有劳动者因为离职证明上的不当内容而将公司告上法庭，并最终获得胜诉，要求公司重新出具离职证明的先例。

因此，如果公司已经开具的离职证明存在不当之处，或者因其他原因需要重新开具，劳动者是有权要求公司重新开具离职证明的。在要求重新开具时，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明重新开具的原因和依据，以便用人单位能够配合并尽快出具新的离职证明。如果沟通无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。