针对您提出的“产假后被辞退怎么解决”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，我国法律对处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工这三期内，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形无故解除劳动合同。这是法律对女职工权益的重要保障。
如果您在产假后被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，或者要求公司给出合理的辞退理由和相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能就此解决。
二、申请调解
如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出书面的调解申请。调解委员会会介入双方，帮助您和公司达成和解。
三、向劳动监察部门投诉或举报
如果调解无果，或者您认为公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的处理。
四、申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果双方当事人对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
固定相关证据：包括书面解雇通知、考勤记录、工资流水、孕检证明、产假请假条等。这些证据将有助于支持您的案件。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保护法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
最后，我想强调的是，法律对女职工在“三期”内的权益有明确的保护规定。如果您的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。