不固定期限合同解除或终止时的赔偿并非一定是2n。具体赔偿或补偿需结合实际情形确定。以下是详细分析：

1. 违法解除时的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n。
   • 经济补偿标准依照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 协商一致解除或劳动者有过错时的处理：

   • 若双方协商一致解除合同，或者因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度）而解除合同，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿或补偿的金额将不是2n，而是根据双方协商的结果或法律规定来确定。

3. 其他法定情形下的补偿：

   • 若是因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，用人单位依法支付经济补偿（n）即可，而非2n。
   • 经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位的工作年限来确定。

综上所述，不固定期限合同解除或终止时的赔偿情况并非一定是2n，而是需要根据具体实际情况来判断。如果你面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。作为安启博律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭等领域，如有相关法律问题，可直接向我提问。