劳动合同每周工作六天，在特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工时规定：

   • 根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 合法的六天工作制情形：

   • 如果劳动合同中的六天工作制安排，使得劳动者每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，周一至周六工作，每天工作时长不超过7小时，共42小时，周日休息），则这种安排是合法的。
   • 即使规定了六天工作制，但如果用人单位通过合理的调休、补休等方式，确保了劳动者的周工作时间没有超过法定标准，并且依法支付了加班费（如有加班情况），那么这种六天工作制也是合法的。

3. 非法的六天工作制情形：

   • 如果六天工作制导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证每周至少休息一天，且未依法支付加班费，那么这种安排就是违法的。
   • 对于计件工作的劳动者，如果以六天制为由制定不合理的劳动定额，变相让劳动者超时间工作且不支付加班费，同样构成违法。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工时制度条款，确保符合法律法规的要求。
   • 如果用人单位违反工时制度的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付加班费等合法权益。

综上所述，劳动合同每周工作六天是否合法，取决于具体的工时安排是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。如果劳动者对工时制度有疑问或认为用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。