针对您提出的“违法解除劳动合同可以提3n吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在违法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，也就是我们常说的“2N”。这里的“N”代表员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

然而，关于您提到的“3N”赔偿，这并不是一个普遍适用的标准。在目前的法律法规中，并没有明确规定在违法解除劳动合同的情况下必须支付“3N”的赔偿金。实际上，“3N”的赔偿金通常是在一些极特殊的情形下，比如员工工作年限较长、工资较高，且按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金仍显失公平的情况下，才可能由双方协商或法院根据具体情况酌定。

另外，如果企业存在恶意侵害员工权益等严重过错行为，员工掌握充分证据进行维权，并经过调解或判决，也有可能争取到高于“2N”的赔偿，包括“3N”在内的更高赔偿。但这需要具体情况具体分析，并不是所有违法解除劳动合同的情况都能获得“3N”的赔偿。

以您提到的案例为例，小许认为公司违法解除劳动合同，并要求公司按照“3N”标准进行赔偿。但公司则认为仅需按“N+1”标准赔偿。在这种情况下，如果小许能证明公司存在恶意违法解除、给其造成重大额外损失等特殊情节，并经过法院或仲裁机构的认定，那么他有可能获得“3N”的赔偿。但如果无法证明这些特殊情节，那么他大概率只能按照“2N”的标准获得赔偿。

总的来说，违法解除劳动合同的赔偿金标准通常是“2N”，但在一些极特殊的情形下，员工有可能争取到更高的赔偿，包括“3N”。但具体能否获得“3N”的赔偿，还需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径进行维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。