物业公司员工有午休的权利，但这一权利的具体实施需遵循公司的考勤与休假管理制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从公司管理制度的角度：

   • 物业公司，包括其清洁环卫部门，通常会制定严格的考勤与休假管理制度。这些制度会明确规定员工的作息时间、签到打卡要求、考勤真实性、迟到早退处理、请假管理、加班安排以及公休与换休管理等内容。
   • 在这些制度中，午休时间通常会被明确规定，员工在午休时间内有权休息，但这一权利的具体实施需遵循公司的相关规定。例如，公司可能会规定午休的具体时间段，以及员工在午休期间应遵守的行为规范。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。午休作为劳动者日常工作中的一部分，也是其休息休假权利的体现。
   • 然而，劳动法律法规并未具体规定午休的时间长度或实施方式，这些通常由用人单位根据自身情况制定相关制度进行规定。因此，物业公司员工午休权利的具体实施需遵循公司的考勤与休假管理制度。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，物业公司员工午休权利的实施可能会受到多种因素的影响，如工作性质、工作量、公司规定等。例如，在一些需要24小时服务的物业公司中，员工可能需要轮班工作，午休时间可能会根据轮班安排进行调整。
   • 此外，即使公司规定了午休时间，员工也可能因工作需要或其他原因无法享受完整的午休时间。在这种情况下，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 作为物业公司员工，应了解并遵守公司的考勤与休假管理制度，确保自己的午休权利得到合理保障。
• 如果公司制度中关于午休的规定存在不合理之处或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果物业公司违反劳动法律法规或公司制度，侵犯了员工的午休权利，员工有权要求公司进行纠正并赔偿因此造成的损失。
• 同时，物业公司也可能因违反相关法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼等风险。

综上所述，物业公司员工有午休的权利，但这一权利的具体实施需遵循公司的考勤与休假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。