公司一般是有权利规定午休时间的，但具体规定需合理且符合法律法规要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
公司自主管理权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也包括对工作时间的安排，这自然涵盖了午休时间的设定。公司制定午休时间规定，属于其自主管理权的范畴，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
保障劳动者休息权：
- 虽然公司有权规定午休时间，但这一规定必须保障劳动者的休息权。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。午休时间通常不计入工作时间，是劳动者休息和恢复体力的时间。因此，公司规定的午休时间应当合理，确保劳动者有足够的休息时间。
特殊工时制度：
- 如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，午休时间的安排可能更加灵活。但即便如此，公司也需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
实际操作层面
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确规定午休时间，包括开始和结束时间、是否允许外出等。劳动者在入职时应当仔细阅读并了解这些规定，如有疑问或异议，应及时与公司沟通。
劳动者权益保护：
- 如果公司规定的午休时间过短或不合理，影响了劳动者的休息权，劳动者有权向公司提出异议或投诉。在极端情况下，如公司强制要求劳动者在午休时间工作或剥夺其午休权利，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
协商与沟通：
- 在实际操作中，公司与劳动者之间应当保持良好的沟通与协商。如果劳动者因个人原因需要调整午休时间，可以与公司进行协商；同样，如果公司因生产经营需要调整午休时间，也应当提前告知劳动者并征求其意见。
举例说明
假设某公司规定午休时间为12:00至13:30，共1.5小时。这一规定既符合法律法规的要求，也保障了劳动者的休息权。如果劳动者认为这一时间过长或过短，可以与公司进行协商；如果公司因特殊原因需要调整午休时间，也应当提前告知劳动者并说明原因。
总结与建议：公司有权规定午休时间，但这一规定必须合理且符合法律法规的要求。劳动者在入职时应当仔细阅读并了解公司的规章制度，如有疑问或异议应及时与公司沟通。如果公司规定的午休时间不合理或影响了劳动者的休息权，劳动者有权向公司提出异议或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。