针对公司一把手退休后在离任交接上拖延的问题，可采取以下措施：

1. 核查公司章程与内部制度
   首先需核查公司章程、内部管理制度或劳动合同中是否明确规定了高管离任交接的程序、时限及责任条款。若存在明确规定，可依据制度要求其限期完成交接；若制度缺失，需通过其他法律途径解决。

2. 发送书面催告函
   若口头沟通无效，可委托律师向其发送书面《交接催告函》，明确要求其在指定期限内完成交接，并告知拖延可能引发的法律责任（如赔偿公司损失、承担违约责任等）。催告函需留存送达证据（如EMS签收记录）。

3. 启动内部治理程序

   • 董事会/股东会决议：若其为董事或高管，可提议召开董事会或股东会，通过决议要求其配合交接，并明确后续处理方案（如暂停薪酬发放、限制权限等）。
     
   • 监事会监督：若公司设有监事会，可由监事会出具监督意见，督促其履行职责。

4. 主张民事赔偿
   若拖延交接导致公司损失（如业务停滞、客户流失、数据泄露等），可收集证据（如损失计算依据、因果关系证明）后，向其主张民事赔偿。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

5. 劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若其与公司存在劳动关系，可依据《劳动合同法》第50条，以“未依法办理工作交接”为由申请劳动仲裁，要求其完成交接或赔偿损失。
     
   • 民事诉讼：若其身份为股东或非劳动关系高管，可直接向法院提起民事诉讼，主张其履行交接义务并承担违约责任。

6. 特殊情形处理

   • 涉及商业秘密：若其掌握核心商业秘密，可要求其签署《保密承诺书》，并明确交接过程中对商业秘密的保护义务。
     
   • 拒不交接且失联：可向公安机关报案（如涉嫌职务侵占或破坏生产经营），或通过法院申请“行为保全”，强制其配合交接。

风险提示：

• 需确保所有措施符合《公司法》《劳动合同法》及公司章程规定，避免因程序违法引发次生纠纷。
  
• 交接内容需明确清单（如文件、资产、客户信息等），并由双方签字确认，防止后续争议。
  

建议：
若问题复杂或涉及重大利益，可进一步提供具体细节（如公司性质、交接内容、拖延时长等），以便制定更精准的解决方案。