劳务派遣人员生育期间，单位通常不可以辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的职业保护。具体来说，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与“三期”女职工解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣单位，即劳务派遣单位作为用人单位，也不得在“三期”内无故辞退女职工。
二、劳务派遣中的特殊规定
在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者。对于“三期”内的劳务派遣女职工，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，除非存在法定特殊情形。同时，劳务派遣单位也不得因此解除与女职工的劳动合同。
三、法定特殊情形
尽管“三期”女职工享有特殊保护，但并非绝对不能辞退。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同。但需要注意的是，这些过错情形必须具体、明确，且能够证明女职工确实存在相应过错。
四、违法辞退的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，擅自辞退“三期”女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这一规定旨在保护“三期”女职工的合法权益，防止其因生育而遭受不公平的待遇。
五、实际案例与启示
以某劳务派遣女职工小丽为例，她在工作期间发现自己怀孕。不久后，用工单位以经济性裁员为由将她退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随即与她解除劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不应辞退她。经过法律程序，法院认定用工单位和劳务派遣单位的行为违法，支持了小丽的诉求。这一案例启示我们，劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守法律规定，切实保护“三期”女职工的合法权益。
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