不合法。针对您提出的“劳务收押金干了3天不给退是否合法”的问题，我将从法律角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或其他形式的财物。

法律分析

1. 押金收取的违法性：

   • 用人单位收取押金的行为本身就违反了《劳动合同法》的上述规定。无论劳动者工作了多少天，用人单位都无权收取押金，更无权以劳动者工作天数短为由拒绝退还押金。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权要求用人单位退还非法收取的押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位如果违反规定收取押金并拒绝退还，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉，影响其与劳动者的关系。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还非法收取的押金。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

总结与行动建议：用人单位收取押金并拒绝退还的行为是违法的。您有权要求用人单位退还押金，并可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。