因冠心病本身并非辞去职务或被辞退的法定理由，是否可以辞去职务需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、员工主动辞去职务

1. 员工权利：员工有权根据自己的健康状况、职业规划等因素主动提出辞去职务。冠心病作为员工个人健康问题，并不影响其行使辞职的权利。
2. 辞职程序：员工应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这通常包括提交书面辞职申请、与用人单位协商离职日期、办理工作交接等。

二、用人单位辞退员工

1. 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在特定情形下有权解除劳动合同，即辞退员工。这些情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。冠心病本身并不属于这些法定辞退情形。
2. 因病无法胜任工作：如果员工因冠心病导致无法履行其工作职责，且经合理调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工的疾病确实影响到工作能力，且调整岗位的合理性。
3. 非法辞退的后果：如果用人单位随意以冠心病为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与措施

1. 员工方面：如果员工因冠心病考虑辞去职务，建议提前与用人单位沟通并了解相关离职政策。同时，员工应确保自己的辞职决定是基于充分的考虑和合理的理由，并按照规定办理离职手续。
2. 用人单位方面：如果用人单位面临员工因冠心病无法胜任工作的情况，建议首先与员工进行充分沟通并尝试调整岗位。如果调整岗位后员工仍无法胜任工作，用人单位应依法提前通知员工并支付相应的经济补偿后解除劳动合同。同时，用人单位应确保自己的辞退决定是基于合法的理由和程序，以避免承担非法辞退的法律责任。

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