若在工伤认定过程中，工地（用人单位）不给盖章，您可以通过以下途径解决：
与工地协商：
- 主动沟通：首先，尝试与工地的负责人或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。可能是对工伤认定的流程或标准存在误解，也可能是担心影响工地的某些利益（如工伤保险费率上升等）。通过解释说明工伤认定的合法性和必要性，以及不配合可能面临的法律后果，争取得到工地的理解和支持。
- 借助内部调解机制：如果工地有工会或其他内部调解组织，可以向其寻求帮助，请求工会出面与工地进行协调，促使工地为工伤认定申请表盖章。
收集证据并自行申报：
- 收集相关证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与工地之间存在事实上的劳动关系。这些证据在工伤认定过程中至关重要，即使工地不盖章，也能为您的工伤主张提供有力支持。
- 工伤发生经过的证据：包括现场照片、视频、证人证言等，能够清晰地反映工伤发生的时间、地点和具体情况。例如，如果有同事目睹了工伤事故的发生，可以请其出具书面证言，并附上联系方式，以便相关部门核实情况。
- 向社保部门直接申报：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申报时，如实填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的相关证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：若与工地协商无果，且认为工地的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地履行配合工伤认定的义务，即为工伤认定申请表盖章。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。通过法律途径解决纠纷，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但能够有效维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，您要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和可能的法律纠纷中起到关键作用。
- 若遇到工地不配合盖章的情况，不要慌张或放弃。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
可能面临的法律后果：
- 若工地坚持不配合盖章且未在规定时间内为职工申请工伤认定，导致职工无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，工地可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付职工因工伤产生的医疗费用、伤残补助金等。
- 若职工通过法律途径成功获得工伤认定并享受了相应的工伤保险待遇，而工地对此提出异议或拒绝履行相关义务，职工有权继续通过法律途径追究工地的责任。
因此，面对工地不给盖章的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。