员工不同意公司调岗时，一般不需要去新岗位，但需注意争议解决前的出勤问题，并依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 劳动合同的变更：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定。

2. 调岗的合理性判断：

   • 调岗原因：必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。
   • 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。
   • 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。

二、员工拒绝调岗的权利

1. 拒绝调岗的合法性：若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 拒绝调岗后的行为：

   • 正常出勤：即使不同意调岗，在争议未解决前，员工仍应按公司规定正常出勤，否则公司可能以旷工为由解除劳动合同。
   • 理性沟通：员工应尝试与公司说明自己的理由，例如新岗位与自身能力、职业规划不符，或者家庭等客观因素限制等。也许通过协商能够达成双方都能接受的方案。

三、公司辞退的合法性分析

1. 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司需有充分证据证明员工不能胜任，且调岗过程需合法合规。

四、法律后果与救济途径

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 法律救济途径：

   • 协商：员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。双方无法协商一致时，可进入下一步。
   • 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司下达的调岗通知等，以证明公司的行为属于违法变更劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保存好与工作岗位相关的文件，如岗位职责说明书、之前的绩效考核结果等，以及与调岗过程有关的证据，如邮件、通知等。这些证据可能在后续的维权中起到关键作用。

2. 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采用辱骂、威胁等过激行为。这些行为不仅不能解决问题，还可能使自己陷入更不利的境地。

3. 及时咨询：若员工对调岗问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。