员工集体降薪是否合法需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇的变动。若公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工或员工代表（如工会）进行了充分协商，并就降薪事宜达成一致，且以书面形式变更了劳动合同，那么这种集体降薪是合法的。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业遇到不可抗力等客观情况，且与员工进行了充分协商并达成一致，集体降薪也可能被视为合法。但企业需要提供相关证据证明这些情况的存在，如财务报表、审计报告等，并按照法定程序进行，保障员工的知情权、参与权和表达权。

2. 非法情况：

   • 未经协商擅自降薪：若公司未经员工同意，擅自实施全公司范围内的集体降薪措施，那么这便构成了违法事实。工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低工资标准，违反了合同约定，侵害了劳动者权益。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资差额，也可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 违反最低工资标准：企业降薪还需遵守当地最低工资标准等相关规定。如果降薪后员工工资低于当地最低工资标准，同样是违法的。

法律建议：

• 员工角度：若遇到公司擅自集体降薪的情况，员工可以首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 公司角度：公司在考虑集体降薪时，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，公司应遵守相关法律法规，确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，并按照法定程序进行变更劳动合同。

可能后果：

• 若公司非法实施集体降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额、经济补偿等。同时，公司还可能因违法降薪而引发劳资纠纷，影响公司声誉和正常运营。
• 若员工对公司非法降薪行为提起诉讼并胜诉，公司不仅需要支付工资差额和经济补偿，还可能承担诉讼费用等额外成本。

综上所述，员工集体降薪是否合法取决于多种因素，包括是否经过协商一致、是否违反最低工资标准等。在处理此类问题时，建议公司和员工都遵循相关法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。