员工忘锁门这一行为本身并不直接构成违法或犯罪，但可能因导致公司财物被盗等后果而引发责任划分和赔偿问题，具体处罚或责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工责任角度
故意或重大过失：
- 若员工存在故意不锁门的行为，或者因多次被提醒仍疏忽大意（即重大过失），导致公司财物被盗，员工可能需要承担相应的赔偿责任。故意行为表明员工严重违反了工作职责和诚信义务，可能需承担较大比例甚至全部损失；重大过失则可能根据具体情况承担30%-70%的损失。
一般过失：
- 若忘锁门只是员工偶尔的疏忽，且与公司被盗无必然直接因果关系，员工通常不需承担赔偿责任。但需注意，如果公司内部规章制度有明确规定，且该规定合法合理，员工可能需按照规章制度承担一定责任。
二、单位责任角度
管理责任：
- 单位可能因管理不善或未提供足够安全措施而承担部分责任。特别是当丢失物品与工作相关且单位受益时，单位更应加强安全管理，提高员工安全意识，以预防类似事件发生。
内部规章制度：
- 如果公司有明确、合理合法的规章制度规定员工因疏忽导致损失的赔偿办法，并经过民主程序制定及公示，那么在员工忘锁门导致公司财物被盗的情况下，赔偿应参照执行。但赔偿应合理，不得过分加重员工负担。
三、法律依据与赔偿方式
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 《中华人民共和国民法典》第三百一十二条也为权利人提供了追回遗失物及请求损害赔偿的法律依据，尽管该条款主要针对遗失物，但类似原则可适用于公司财物被盗的情况。
赔偿方式：
- 赔偿方式可能包括直接赔偿损失、从工资中扣除（需遵守上述工资支付规定）等。如果公司为相关财物购买了财产保险，应首先通过保险理赔弥补损失。保险理赔不足部分，再根据员工过错情况确定赔偿比例。
四、建议与后续行动
友好协商：
- 建议双方首先友好协商解决赔偿问题，考虑各种因素，以公平合理原则达成一致。
法律途径：
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。主张赔偿的一方需承担举证责任，证明员工过错及因果关系。
总结来看，员工忘锁门导致公司财物被盗的赔偿问题，需根据员工是否存在故意或过失、单位管理责任、内部规章制度、法律依据及保险情况等多方面因素综合判断。在处理过程中，应遵循法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。如果员工或公司对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。