关于员工早上开门迟到如何处罚的问题，需结合公司规章制度、劳动合同约定及迟到情节严重性综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 若公司有明确规章制度且已公示
   根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定考勤制度（如迟到扣款、警告、记过等），但需满足三个条件：

   • 制度内容合法（如扣款不得超过当月工资20%）；
     
   • 制度已向员工公示或送达；
     
   • 处罚与迟到情节匹配（如首次迟到可警告，多次迟到可扣款）。
     示例：若制度规定“迟到30分钟内扣50元”，且员工签字确认，则公司可依规执行。

2. 若公司无制度或制度未公示
   此时公司无权直接处罚，但可通过以下方式处理：

   • 协商处理：与员工沟通迟到原因（如交通意外、家庭突发状况），协商补班或扣减绩效；
     
   • 补全程序：紧急制定制度并经职工代表大会讨论，公示后生效（但无法追溯处罚之前的迟到行为）。

3. 需避免的违法风险

   • 不得克扣基本工资：根据《工资支付暂行规定》，仅迟到导致的“缺勤时间”可扣减对应工资（如迟到1小时扣1小时工资），不得额外罚款；
     
   • 不得侮辱或体罚：如要求迟到员工罚站、公开检讨等，可能涉及侵犯人格权；
     
   • 不得变相辞退：若以“多次迟到”为由直接开除，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反制度）或第四十条（如不能胜任工作），否则可能构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 检查公司现有考勤制度是否合法有效；
   
2. 与员工沟通迟到原因，区分“故意”与“过失”；
   
3. 根据情节轻重选择警告、扣减绩效或扣减缺勤工资；
   
4. 若需长期规范，尽快完善制度并履行民主公示程序。
   

如有具体案例（如迟到次数、公司制度内容），可进一步分析处罚的合法性边界。