劳动者在试用期未提前3天通知用人单位解除劳动合同，需承担的责任主要包括赔偿责任及可能面临的工资结算问题。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前3天辞职，属于违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者产生的费用，如招聘广告费、面试费、体检费等。
   • 若因劳动者突然离职导致工作衔接不畅、业务受损等，劳动者也需赔偿相应损失。这包括但不限于因工作延误导致的客户流失、合同违约赔偿等。

二、工资结算问题

1. 工资支付义务：

   • 尽管劳动者未按规定离职，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者未提前通知而拒绝支付。

2. 可能面临的拖延或克扣：

   • 然而，在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拖延或克扣工资。但需要注意的是，这种克扣必须依法依规进行，不能随意为之。若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 若已未提前3天辞职，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，尽量弥补工作上的缺失。这有助于减少因突然离职给用人单位带来的损失，从而降低自身需承担的赔偿责任。

2. 保留证据：

   • 劳动者在沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位沟通无果，或用人单位存在违法行为（如无故克扣工资），劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。

总结来看，劳动者在试用期未提前3天通知用人单位解除劳动合同，需承担赔偿责任及可能面临工资结算问题。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量提前通知用人单位，并保留相关证据。若遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。