结论前置：

1. 一般情况下，超过一年是无法申请认定工伤的。
2. 但存在特殊情况，如因不可抗力等正当理由导致延误，且经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证明和审批程序。

详细分析：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般情况：

• 从上述规定可以看出，工伤认定的申请时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个时限，一般情况下是无法申请认定工伤的。

特殊情况：

• 虽然存在1年的申请时限，但法律也规定了特殊情况下的延长申请时限。如果因不可抗力等正当理由导致延误，且经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这种情况需要严格的证明和审批程序，且在实际操作中较为罕见。

法律后果与建议：

• 如果超过1年未申请工伤认定，且不存在可以延长的特殊情况，那么职工将无法享受工伤保险待遇。此时，职工可以考虑按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
• 建议职工在受伤后及时申请工伤认定，避免因超过申请时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。同时，如果因特殊原因无法及时申请，应尽快咨询专业律师，了解是否可以申请延长时限，并准备相应的证明材料。

总结与提醒：

• 工伤认定的申请时限是一个重要的法律问题，职工应予以高度重视。在受伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并尽快提出申请。
• 如果存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。