在行政复议期间，停工留薪的法律依据主要来源于《工伤保险条例》，其影响则涉及工资福利、劳动关系及复议结果等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 行政复议期间的特殊规定：

   • 行政复议期间，并不直接影响停工留薪期的计算和执行。停工留薪期的确定主要基于工伤职工的伤情和医疗需要，而非行政复议的进程。
   • 如果行政复议的结果涉及工伤认定的变更（如从工伤认定为非工伤），则可能影响停工留薪期的继续执行。但在行政复议决定作出前，原工伤认定和停工留薪期通常保持不变。

影响分析

1. 对工资福利的影响：

   • 在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，这有助于保障其基本生活需求，减轻因工伤带来的经济压力。
   • 行政复议期间，这一待遇通常不受影响，除非行政复议结果直接改变了工伤认定。

2. 对劳动关系的影响：

   • 停工留薪期是劳动关系存续期间的一部分，工伤职工在停工留薪期内与用人单位的劳动关系保持不变。
   • 行政复议期间，除非有特别规定或双方协商一致，否则劳动关系不会因行政复议而终止或变更。

3. 对行政复议结果的影响：

   • 停工留薪期的执行情况可能作为行政复议中的一个考虑因素，但并非决定性因素。
   • 如果行政复议结果改变了工伤认定，则可能影响停工留薪期的继续执行和工伤待遇的享受。

法律建议

1. 对于工伤职工：

   • 在行政复议期间，应继续享受停工留薪期待遇，并关注行政复议的进展。
   • 如行政复议结果改变工伤认定，应及时与用人单位沟通，了解后续待遇安排。

2. 对于用人单位：

   • 应按照法律规定支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如对工伤认定有异议，可依法申请行政复议，但在复议决定作出前，应继续执行原工伤认定和停工留薪期安排。

3. 双方共同注意事项：

   • 保持沟通畅通，及时了解行政复议的进展和结果。
   • 如遇法律问题或争议，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。