员工一天未打卡但有出勤，通常不应被直接认定为旷工。下面从几个方面详细解释这一观点：
一、打卡制度的目的与功能
打卡制度主要是为了记录员工的上下班时间，便于企业进行考勤管理。然而，它并不能全面反映员工的工作状态和实际工作情况。忘记打卡并不等同于未出勤或未提供劳动。员工可能因各种原因（如疏忽、设备故障等）未能打卡，但这并不意味着他们未履行工作职责。
二、旷工的定义与法律后果
旷工是指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为，它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。企业不应因员工未打卡而剥夺其获得报酬的权利，除非有确凿证据证明员工确实未出勤或未提供劳动。
三、公司规章制度的合法性与合理性
- 合法制定：公司的规章制度应当经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向员工公示，确保员工知晓。
- 合理规定：规章制度中关于未打卡与旷工的关系应有明确且合理的界定。例如，规定在何种情形下未打卡视为旷工，并考虑客观因素如打卡机故障、紧急公务等。若公司规章制度未清晰界定未打卡与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要未打卡就一律按旷工处理），则公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。
四、不同情况下的处理原则
规章制度明确且合理：
- 若员工无故未打卡，且公司规章制度中有明确规定此种情形视为旷工，公司在员工知晓规定的情况下将其按旷工处理，有一定法律依据。
- 但即使规章制度明确，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
规章制度不明确或不合理：
- 若员工能提供相关证据证明其已实际到岗工作，如同事证明、工作记录等，则不应被视作旷工。
员工有合理理由未打卡：
- 即使公司有明确的未打卡按旷工处理的规定，若员工有合理理由未打卡（如打卡机故障、紧急公务外出等），并能提供相关证据，公司不应简单地将其认定为旷工。
五、实际操作与建议
- 沟通协商：在实际操作中，如果员工忘记打卡但正常出勤，建议与企业管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如同事证言、工作记录等），以避免被误判为旷工。
- 完善制度：企业也应完善考勤制度，明确忘记打卡的处理方式，如允许员工在一定时间内补打卡或提交出勤证明等，以体现人性化管理并保障员工的合法权益。
总结与建议：员工一天未打卡但有出勤，通常不应被直接认定为旷工。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。员工也应尽量遵守公司的考勤制度，以减少不必要的误会和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。