在劳动官司中，员工要求老板支付工资相关的违约金，具体数额需根据劳动合同约定、法律规定及实际损失情况综合确定，无法直接给出“最多提多少”的固定数额，但可分情况说明如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资迟延支付的违约金条款（如“逾期支付工资，按日支付未付金额的X%作为违约金”），则员工可依据合同约定主张违约金。但需注意：

   • 违约金数额不得过分高于实际损失（根据《民法典》第五百八十五条，法院可酌情调整）；
     
   • 若约定违约金过高（如超过未付工资的30%），老板可能要求法院减少。

2. 劳动合同无约定，但法律有规定
   若合同未约定违约金，但老板存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，员工可要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可要求老板按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以行政处理为前提）；
     
   • 实际损失赔偿：如因拖欠工资导致员工产生额外费用（如借款利息、交通费等），可要求赔偿实际损失。

3. 实务中的限制

   • 法院通常以“补偿实际损失”为原则，不会支持过高违约金；
     
   • 若员工同时主张违约金和经济补偿，需注意两者性质不同，可能需选择适用或合并计算（具体需结合案情）。

建议：

• 优先通过劳动合同、工资条等证据明确拖欠金额及期限；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁/诉讼中需提供证据证明实际损失（如银行流水、催款记录等）。
  

如有具体案情或合同条款，可进一步提供细节，我将为您分析具体主张金额及策略。