结论：公司因不景气在试用期裁员是否合法，需根据具体情况判断。若裁员程序合法且符合法定条件，则可能合法；若程序违法或不符合法定条件，则不合法。

分析：

1. 试用期裁员的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若公司仅以“不景气”为由裁员，而未证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除。
   • 同时，若公司裁员人数达到一定比例（如二十人以上或者占职工总数的百分之十以上），则需按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若未履行这些程序，则裁员可能违法。

2. 合法裁员的条件：

   • 合法裁员需满足实体性条件和程序性条件。实体性条件包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序性条件则包括提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 在试用期内，若公司能证明劳动者不符合录用条件，且裁员人数未达到法定比例，则可能无需履行上述复杂的裁员程序。但若裁员人数达到法定比例，则仍需履行相关程序。

3. 违法裁员的后果：

   • 若公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 若您认为公司裁员违法，建议首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：公司因不景气在试用期裁员是否合法，需根据裁员程序是否合法、是否符合法定条件等因素综合判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。