给工人赔偿并非一定按照工资条上的基本工资进行赔偿，其计算依据和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）向劳动者支付的一种补偿性费用。其计算基数通常与劳动者的工资收入相关，但并非简单地以基本工资为准。
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而非仅指基本工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他类型赔偿金的计算
除了经济补偿金外，员工还可能因其他原因获得赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。这些赔偿金的计算方式和依据也各不相同，但同样不是仅以基本工资为计算基数。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上包含了已支付的正常工资和额外支付的一倍工资差额，同样不是仅以基本工资为计算基数。
三、实际操作中的注意事项
工资构成的复杂性：
- 在实际操作中，由于工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，因此在计算经济补偿金或其他赔偿金时，需要明确哪些部分应计入工资总额。
地区差异：
- 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在计算赔偿金时需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算有特别的规定或解释。
建议：在处理涉及工人赔偿的问题时，用人单位和劳动者都应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保赔偿的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。