针对您提出的“宠物医院提前开完实习证明了，我提前离职可以吗”这一问题，我们需要从法律和合同的角度来进行分析。

首先，关于实习证明的开具，这通常是您在宠物医院实习期间表现和完成实习任务的证明。实习证明的开具并不直接决定您是否可以提前离职，但它可能作为您实习经历的一种官方记录。

接下来，我们重点讨论提前离职的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子邮件、微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。

1. 合同与法律规定：

   • 您需要查看与宠物医院签订的实习合同或劳动合同中，是否有关于提前离职的具体条款。如果合同中有明确规定，您应遵守合同约定。
   • 如果没有合同或合同中没有明确规定，您应依据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（宠物医院）您的离职意向。

2. 提前离职的沟通：

   • 无论您选择何种方式（如口头、书面、微信等）通知宠物医院您的离职意向，都应确保通知内容明确、无歧义，并尽量保留通知的证据。
   • 微信通知虽然有效，但考虑到其易删改和载体不稳定的特性，建议您同时通过其他更稳定的方式（如电子邮件、书面通知）进行补强。

3. 实习证明的影响：

   • 实习证明的开具并不妨碍您提前离职。但您应意识到，提前离职可能会影响您与宠物医院的关系，以及未来可能的合作或推荐机会。
   • 如果您希望保持与宠物医院的良好关系，可以在离职时表达感谢，并说明离职原因。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知宠物医院而擅自离职，可能会面临法律责任或经济赔偿。
   • 宠物医院也有权根据您的离职行为，决定是否给予您良好的实习评价或推荐信。

综上所述，您可以提前离职，但应确保遵守法律规定和合同约定，提前通知宠物医院，并尽量通过稳定的方式保留通知证据。同时，您也应考虑提前离职可能带来的后果，并做出明智的决策。