提交实习证明与是否能离职之间并没有直接的必然联系。是否能离职主要取决于你与用人单位之间的实习合同或劳动合同中的约定，以及相关的法律法规。

首先，你需要查看自己的实习合同或劳动合同中关于离职的相关条款。如果合同中明确规定了离职的条件和程序，你需要按照合同中的规定来执行。比如，合同中可能规定了需要提前多少天提交离职申请，或者需要完成哪些工作交接等。

其次，即使你提交了实习证明，也并不意味着你就可以立即离职。因为离职涉及到的工作交接、薪资结算、社保关系转移等都需要一定的时间来处理。所以，你需要与用人单位协商好离职的具体时间和相关事宜。

另外，从法律的角度来看，试用期并非“权利真空期”，劳动者的权益同样受法律保护。如果你在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非你能证明自己不符合录用条件或者存在其他法定解除事由。同样地，如果你想要离职，也需要遵守相关法律法规和合同约定，不能随意离职。

综上所述，提交实习证明并不能直接决定你是否能离职。你需要根据自己的实习合同或劳动合同中的约定，以及相关的法律法规来做出决定。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门的工作人员。