劳动合同重复1个月，一般不会直接影响退休。退休主要涉及的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素，而劳动合同的重复签订，通常不会对这些核心因素产生直接影响。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同重复与工龄计算

• 工龄计算原则：工龄的计算通常基于员工实际的工作年限和社保缴纳记录。劳动合同的重复签订，并不意味着工龄会因此重复计算。只要员工在同一单位或不同单位连续工作，并且社保缴纳记录连续，工龄就会连续计算。
• 特殊情况：如果劳动合同的重复签订导致了社保缴纳的断裂或重复缴纳，可能会间接影响工龄的计算。但这种情况较为罕见，且通常可以通过社保部门的调整来纠正。

2. 劳动合同重复与社保缴纳

• 社保缴纳原则：社保缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系和工资收入来确定的。劳动合同的重复签订，如果并未改变实际的劳动关系和工资收入，那么社保缴纳情况通常不会受到影响。
• 潜在风险：如果劳动合同的重复签订导致了用人单位对社保缴纳的忽视或错误处理，可能会间接影响员工的社保权益。但这种情况属于用人单位的违规行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动合同重复与退休手续办理

• 退休手续办理：退休手续的办理主要依据的是个人的年龄、工龄和社保缴纳情况。劳动合同的重复签订，并不会直接影响退休手续的办理。只要员工符合退休条件，并且提供了完整的社保缴纳记录和工龄证明，就可以正常办理退休手续。
• 材料准备：在办理退休手续时，员工需要提供劳动合同、社保缴纳记录、工龄证明等材料。如果劳动合同存在重复签订的情况，员工需要确保提供的劳动合同是真实有效的，并且能够准确反映自己的工作年限和社保缴纳情况。

4. 法律建议

• 核查劳动合同：如果员工发现自己的劳动合同存在重复签订的情况，建议首先核查劳动合同的内容是否真实有效，以及是否影响了自己的社保缴纳和工龄计算。
• 咨询社保部门：如果员工对社保缴纳和工龄计算有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息和指导。
• 维护权益：如果员工发现用人单位在劳动合同签订或社保缴纳方面存在违规行为，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。