结论：员工是否需要自己找理赔人跟进工伤理赔事宜，需结合公司处理态度及理赔进展综合判断。以下分情况说明：

1. 公司积极履行义务，无需员工自行跟进

• 核心前提：若公司已按《工伤保险条例》规定，在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，并主动配合提交医疗证明、事故报告等材料，且明确告知员工理赔进度及后续安排（如伤残等级鉴定、补偿金发放时间等），则员工无需自行介入。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位负有法定申报义务，未及时申报导致员工无法享受待遇的，由用人单位承担赔偿责任。
• 建议：员工可定期向公司HR或安全管理部门询问理赔进展，保留沟通记录（如邮件、微信），但无需主动联系社保部门或保险公司。

2. 公司消极处理或未履行义务，员工需主动跟进

• 核心前提：若公司超过30日未申报工伤，或拒绝提供必要材料（如劳动合同、工资证明），甚至否认劳动关系，员工需立即自行申报并跟进理赔。
• 操作步骤：
  1. 自行申报工伤：员工或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料（《工伤保险条例》第十七条）。
  2. 委托理赔人或律师：若理赔流程复杂（如涉及第三方责任、跨地区就医），或公司拒不配合，员工可委托家属、朋友或专业理赔人员协助跟进，但需签署书面授权委托书。
  3. 申请劳动仲裁：若公司未缴纳工伤保险，员工可依据《社会保险法》第四十一条，要求公司支付全部工伤待遇，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 风险提示：自行跟进需注意材料完整性（如医疗发票、鉴定报告），避免因程序瑕疵导致理赔延误。

3. 特殊情形：第三方责任或商业保险补充

• 核心前提：若工伤由第三方造成（如交通事故），或公司购买了雇主责任险等商业保险，员工需同时向第三方索赔或申请商业保险理赔。
• 操作建议：
  1. 第三方责任：保留事故现场证据（如监控、证人），及时报警并取得《交通事故责任认定书》，向第三方主张赔偿（《民法典》第一千一百九十二条）。
  2. 商业保险理赔：联系公司HR获取保单信息，按保险公司要求提交理赔材料（如医疗记录、伤残鉴定），必要时可委托理赔专员协助。

总结：员工是否跟进取决于公司履责情况。若公司积极处理，可保持关注但无需主动介入；若公司消极或存在争议，需及时自行申报并委托专业人员协助，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询。