在劳动法律领域，“2n”赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。以下是一些可以拿到“2n”赔偿金的具体情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 在劳动者无法定过错情形下，用人单位无理由辞退员工。例如，劳动者并未违反公司规章制度，也未给公司造成重大损失，但用人单位却单方面解除劳动合同。
   • 用人单位未按照法定程序解除劳动合同。如未提前通知工会或未按照法律规定进行裁员程序等。

2. 劳动合同到期违法终止：

   • 劳动合同到期时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且要求续签，但用人单位拒绝续签。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且劳动者没有法定解除情形，此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，则构成违法终止。
   • 劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止劳动合同的情形下，用人单位终止合同。这些情形下，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。

3. 用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明致劳动者受损：

   • 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。若用人单位未出具，且给劳动者造成了损害（如无法领取失业保险金、无法再就业等），劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，在某些情况下，该赔偿金可能等同于“2n”赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “2n”赔偿金则是在此基础上乘以2。

法律后果与维权途径：

• 若用人单位应支付“2n”赔偿金而未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式要求足额支付。
• 在此过程中，用人单位需承担举证责任以证明其解除或终止劳动合同的合法性，否则将承担败诉风险，并支付劳动者应得的补偿及相关费用。
• 劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在维权时提供有力支持。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。