在用人单位违法解除或终止劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，劳动者可以拿到2n+1的赔偿金。以下是对此结论的详细分析：

一. “2n+1”赔偿金的构成

1. “2n”部分：代表用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。这是用人单位因违法解除行为而需承担的惩罚性赔偿责任。
2. “+1”部分：指用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

二. “2n+1”赔偿金的适用条件

要同时满足以下条件，劳动者才有权要求用人单位支付“2n+1”赔偿金：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如缺乏法定解除理由、未履行法定程序等。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同，就属于违法解除。
2. 未提前三十日以书面形式通知劳动者：即使在可以合法解除劳动合同的情况下，用人单位也应提前三十日以书面形式通知劳动者。若未做到这一点，就需支付代通知金。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。这为“+1”部分提供了法律依据。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规也明确规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及违法解除时应承担的法律责任，包括支付赔偿金的要求。这为“2n”部分提供了法律依据。

四. 结论与建议

综上所述，“2n+1”赔偿金是劳动法中一个重要的保护劳动者权益的制度。劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且未提前通知的情况时，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。