面对用人单位欺骗工人少发工资的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资发放情况的关切，并要求其对工资问题进行详细解释。在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音、工资条以及银行转账记录等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一份详细的投诉文书，其中应包括您的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的具体事实以及您的投诉请求事项。劳动监察部门在收到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应的处罚。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付您应得的工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁的时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理您的申请后，将进行审理并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

四、报警处理（涉嫌犯罪时）

如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，您有权向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或其相关人员可能因此面临刑事处罚。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更专业、更有效地维护自己的权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将是您维权的关键。
• 清晰表达诉求：在与用人单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁时，要清晰、明确地表达自己的诉求和遭遇，避免表述模糊导致处理过程出现问题。
• 及时跟进处理进度：在维权过程中，要及时跟进处理进度，确保自己的权益能够得到及时、有效的维护。

面对用人单位的工资欺骗行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，诚信经营，确保员工的合法权益得到保障。