放假停薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
协商一致：
- 若用人单位与劳动者就放假停薪达成书面协议，明确双方权利和义务，此情况通常合法。例如，因市场需求下降或企业经营困难，经与工会或全体职工沟通后达成的共识，且确保了员工的基本生活费用。
劳动者个人原因：
- 当劳动者因个人事务（如请事假）无法出勤时，公司按照规章制度停发请假期间的工资，此行为通常不违法。因为事假是员工个人时间占用工作时间，公司无支付该时段劳动报酬的义务。
公司经营困难但遵循规定：
- 若公司因经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，并遵循以下原则，则不违法：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
不可抗力或特殊困难：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或企业面临严重经营困难、资金周转不足等特殊情况导致需要停薪放假时，若用人单位已履行通知、协商等必要程序，并提供相关证明材料，该行为可能被认定为合法。
违法情况
无故放假停薪：
- 公司若无正当理由突然放假并停薪，或未按法律规定提前通知、与员工协商，此行为可能构成违法。例如，公司经营状况良好却随意决定停薪放假一个月，侵害劳动者获取劳动报酬的权利。
违反带薪假期规定：
- 对于法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等劳动者依法享有的带薪假期，公司若停薪，则明确违法。这些假期是劳动者的合法权益，公司应按正常出勤支付工资。
未履行法定程序：
- 即使存在经营困难等合理原因，但若未按照法律规定履行通知、协商等必要程序，单方面决定停薪放假也属于违法行为。
法律建议与救济途径
- 协商解决：若认为用人单位放假停薪行为不合法，劳动者有权与公司协商解决，要求支付相应工资。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不满意时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，放假停薪的合法性需根据具体情况判断。用人单位在实施放假停薪前，应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。而劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。