结论：超年龄保洁下班被别人撞到，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否满足工伤认定的条件，尤其是是否在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等情形。以下为详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若保洁员在正常下班时间后，仍在工作场所内进行与工作相关的活动（如整理工具、清理现场等），并在此过程中被他人撞到受伤，且该伤害与工作有直接关联，则可能符合工伤认定条件。
- 但若保洁员已结束工作，离开工作场所，则此情形不适用。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若保洁员在上下班时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备清洁工具）或收尾性工作（如归还清洁工具）时被撞到受伤，且该伤害与工作有直接关联，则可能符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 若保洁员在正常的上下班途中，被他人（非本人主要责任）驾驶的车辆撞到受伤，且该事故属于交通事故范畴，则可能符合工伤认定条件。
- 需要注意的是，“上下班途中”应理解为合理的时间和合理的路线，且需排除本人主要责任的情况。
二、超年龄保洁员的特殊情况
对于超年龄保洁员（即已达到或超过法定退休年龄的人员），其工伤认定可能受到一定限制。具体来说：
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关规定，此类人员与用人单位之间通常不视为劳动关系，而是劳务关系。因此，在劳务关系中受到的伤害，一般不按工伤处理，而是依据民事侵权责任进行赔偿。
若未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在某些地区或特定情况下，即使保洁员已超年龄，但若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实劳动关系，则仍有可能被认定为工伤。但这需根据具体地区的法律法规和司法实践来判断。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤，保洁员在受伤后应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议保洁员或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，保洁员或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
考虑民事赔偿：
- 若不构成工伤或工伤认定未获批准，保洁员或其家属仍可考虑通过民事诉讼途径要求侵权方承担赔偿责任。
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