公司倒闭时的裁员赔偿通常遵循法定标准，且往往比非倒闭情况下的裁员赔偿更为明确和优先保障，但具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，无法直接判断哪个“更多”，而是要看具体情境下的计算结果。以下是对此问题的详细分析：
一、公司倒闭裁员的经济补偿标准
工作年限与补偿月数：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即可获得1个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭裁员经济补偿的支付顺序
在公司倒闭时，其财产的支付顺序为：首先支付清算费用，其次是职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款，最后清偿公司其他债务。员工的经济补偿在这一支付顺序中处于较优先的位置，这在一定程度上保障了劳动者在经济补偿方面的权益。
三、与普通裁员赔偿的对比
- 普通裁员：通常也遵循类似的经济补偿标准，但可能因公司财务状况、裁员原因等因素而有所差异。在某些情况下，公司可能为了快速裁员而提供更高的赔偿以换取员工的配合。
- 公司倒闭裁员：赔偿标准更为明确和统一，且受到法律更为严格的保障。因为公司倒闭往往意味着其财务状况已经极度恶化，所以法律会优先保障劳动者的经济补偿权益。
四、特殊情况与维权途径
- 特殊情况：如果公司违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 维权途径：若公司倒闭裁员时未依法给予劳动者相应补偿，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），则在公司倒闭裁员时，他应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。而如果是在普通裁员情况下，虽然也可能获得类似的经济补偿，但具体数额和支付方式可能会因公司政策而有所不同。
建议：
- 劳动者在面临公司倒闭裁员时，应充分了解自己的权益和维权途径。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工作年限等情况。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。