关于签了无固定期限劳动合同被解除是否按到手工资赔偿的问题，结论如下：

无固定期限劳动合同的解除赔偿并非简单按到手工资计算，而是需根据解除原因及法律规定来确定赔偿标准。具体分为以下几种情况：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。
   • 劳动者法定情形：包括患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未就变更达成协议等。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者要求继续履行而用人单位不能或不愿履行，或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题涉及《劳动合同法》等多部法律法规，需根据具体情况具体分析。
• 建议：对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。在遇到劳动合同解除问题时，应仔细审查解除原因及赔偿标准，确保自身权益不受侵害。对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理合法地处理劳动合同解除事宜，避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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