在劳动仲裁开庭时，若对方缺席，处理方式需根据缺席方是申请人还是被申请人来具体确定。以下是对此情况的详细分析与解答：
一、申请人缺席的情况及影响
处理方式：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的机会，且若之后没有新的事实和理由重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
法律后果：
- 申请人将丧失通过此次仲裁程序解决争议的机会，若希望继续主张权利，需重新提交仲裁申请，并符合仲裁时效等相关规定。
实例说明：
- 例如，小张申请了劳动仲裁并收到了开庭通知，但无正当理由未到庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。若小张再次申请且无新的事实和理由，仲裁委员会将不会受理。
二、被申请人缺席的情况及影响
处理方式：
- 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可继续开庭审理，并作出缺席裁决。该裁决与双方均到庭作出的裁决具有同等法律效力。
法律后果：
- 被申请人可能丧失答辩和质证的权利，仲裁庭将主要依据申请人提供的证据和陈述来查明案件事实，并作出裁决。被申请人需承担不利的仲裁结果，若对裁决不服，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼，但诉讼期间一般不影响裁决的执行。
实例说明：
- 若小李与公司存在劳动争议，公司作为被申请人收到开庭通知后未派代表参加庭审，仲裁庭将进行缺席裁决，依据小李提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。
三、缺席裁决的效力与执行
裁决效力：
- 缺席裁决对双方均具有法律约束力，必须履行。若被申请人不履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
证据重要性：
- 在缺席裁决中，仲裁庭将依据申请人提交的证据和相关法律规定进行裁决。因此，申请人应确保提供的证据充分、有力，以支持自己的仲裁请求。若证据不足或证明力弱，可能影响裁决结果的公正性与合法性。
四、注意事项与建议
重视仲裁程序：
- 无论是申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，积极参与庭审，避免因缺席而丧失答辩和质证的机会。
积极准备证据：
- 申请人应提前准备充分的证据，以支持自己的仲裁请求。被申请人若无法到庭，也应提前提交书面答辩意见和证据材料。
及时沟通与申请延期：
- 若因特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭沟通，申请延期开庭或说明情况。提供充分的证明材料，以争取仲裁庭的理解和支持。
综上所述，劳动仲裁中对方缺席时，仲裁庭将根据具体情况进行缺席裁决或视为撤回申请。为确保自身权益，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备并提供充分的证据以支持自己的仲裁请求。若有问题，可直接向我咨询。