销售人员被辞退后能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形下赔偿方式的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
合法辞退情形：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因患病、非因工负伤或不能胜任工作等无过失性原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例：若销售在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3个月工资，即24000元。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即非因法定事由或未按照法定程序辞退员工，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若销售在公司工作了3年，月工资为8000元，若公司违法辞退且劳动者不要求继续履行合同，则赔偿金为6个月工资的二倍，即96000元（实际为经济补偿金24000元的二倍，但此处以月工资倍数直接计算为说明方便）。更准确的计算是，经济补偿金为24000元，赔偿金则为48000元。
三、失业保险金
- 领取条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
- 其他待遇：在领取失业保险金期间，失业人员可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。
四、赔偿的获取途径
- 与用人单位协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：若销售在职期间有未休年假，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的仅需补发差额部分）。
- 社保公积金处理：解除合同当月，公司需依法为销售缴纳社保和住房公积金至月末。
- 竞业限制补偿：若劳动合同中约定了竞业限制条款，公司在销售离职后需按月支付不低于其离职前月平均工资30%的补偿金，期限最长两年。
综上所述，销售被辞退后的赔偿问题需根据具体情况综合判断，包括辞退原因、劳动合同条款、工作年限及月工资数额等因素。在申请赔偿时，建议仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。